Regional Directors / Directeurs régionaux; Directrices régionales (Ministry of Children, Community and Social Services)

Regional Directors, (Central Region and West Region) / Directeurs régionaux; Directrices régionales (Région du Centre et région de l’Ouest)

Ministry of Children, Community and Social Services
 
Apply By: Friday, December 20, 2024 11:59 pm EST

The Ministry of Children, Community and Social Services is working with transfer payment partners to foster integration and collaboration in communities and implement policy and funding decisions to promote better outcomes for children, youth, adults and their families through programs and services for people in need.  The Regional Directors and their teams contribute to these goals by leading regional service delivery for programs in four Ministry divisions: Community Services, Children with Special Needs, Youth Justice and Child Welfare and Protection.

Are you a relationship builder and transformational leader with demonstrated experience in stewardship of the delivery of programs and services?  If so, the Ministry of Children, Community and Social Services is looking for a strategic leader, who will be responsible for effective regional leadership of diverse client-focussed social services. If you are up to the challenge of leading with an effective, efficient and outcomes-focussed approach to the delivery of services for children, youth and adults in Ontario, this is the position for you.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous and racialized individuals and persons with disabilities. The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

About the Job

Leading regional service delivery and reporting to the Assistant Deputy Minister, you will:

• provide leadership in improving outcomes for children, youth and adults receiving services from the ministry
• direct and lead the delivery of a wide range of community-based and directly delivered programs and services in a large geographic region
• collaborate with individuals, communities and delivery partners and provide leadership to ensure clients receive an integrated and clear path to services
• lead service system management to ensure the effective planning, delivery, accountability, and financial management of transfer payment programs
• promote a professional and inclusive environment to foster a culture of collaboration and create a diverse, equitable and accessible workplace
• lead and promote business analytics and intelligence in supporting strategic direction, priority setting, policy development, service development and operational planning
• serve as a member of the leadership team, and the management committees of four ministry divisions

 
Why join our team?

This role comes with a comprehensive compensation and benefits package that includes:

• twenty-five days (five weeks) paid vacation leave per annum
• a defined-benefit lifetime pension plan
• group health, dental, life and disability benefits
• a $750-per-year health and wellness spending account
• an employee and family assistance program, which provides confidential counseling services

 
How do I qualify?
 
Executive Leadership:
You are a seasoned, influential policy and people leader with proven abilities in:

• leading diverse, high-preforming teams while promoting inclusivity and equity in a challenging environment
• navigating contentious human resource and labour relations issues
• resiliency, and experience leading and motivating large, high-performing and multi-functional teams in a fast-paced, highly visible environment
• change management, championing transformative, innovative ways of doing things

 
Stakeholder Management and Relationships:
You are a consensus builder with proven abilities in:

• building new and enhancing existing partnerships and have supported and strengthened community organizations
• leading and supporting transformation objectives through strong partnerships with delivery agents
• fostering relationships and networks within the community to facilitate transformation in program and service delivery and ensure program accountability
• communication, negotiation, and consultation to establish collaborative relationships and build consensus among a diverse range of internal and external stakeholders and partners

Issues Management and Political Acuity:
You have sound judgement and are an effective communicator with proven abilities in:

• dealing with and responding to many highly visible, complex and sensitive issues that involve the application of legislation and policy
• delivering results within a complex and politically sensitive environment
• using your exceptional communication skills and political acuity along with demonstrated expertise in briefing senior officials and political staff

 
Additional information:

The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks.
 
Note: This competition may be leveraged to fill other vacancies for similar roles.
 
West Region – Permanent - 217 York St, London or 119 King Street, Hamilton
 
Central Region – 12-month Temporary assignment with possibility of extension - 6733 Mississauga Rd, Mississauga
 
Job ID: 224008

How to apply:

1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
2. Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
5. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at careersexecutive@ontario.ca.

Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.

---

Ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires
 
Postulez d'ici: le vendredi 20 décembre 2024 23h59min HNE

Le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires travaille avec ses partenaires de paiements de transfert pour favoriser l'intégration et la collaboration dans les collectivités et mettre en œuvre des décisions stratégiques et de financement afin de promouvoir de meilleurs résultats pour les enfants, les jeunes, les adultes et leurs familles au moyen de programmes et de services pour les personnes dans le besoin. Les directeurs régionaux et leurs équipes contribuent à l'atteinte de ces objectifs en dirigeant la prestation des services régionaux pour les programmes de quatre divisions du Ministère : services communautaires, enfants ayant des besoins spéciaux, justice pour les jeunes et bien-être et protection de l'enfance.

Êtes-vous un bâtisseur de relations et un leader transformationnel ayant une expérience démontrée dans la gérance de la prestation des programmes et des services? Si c'est le cas, le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires est à la recherche d'un dirigeant stratégique, qui sera responsable du leadership régional efficace de divers services sociaux axés sur le client. Si vous êtes à la hauteur du défi de diriger avec une approche efficace, efficiente et axée sur les résultats pour la prestation de services pour les enfants, les jeunes et les adultes en Ontario, c'est la position pour vous

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme:

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au  sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Visitez les pages  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et  Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le  Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.

À propos du poste

Diriger la prestation des services régionaux et rendre compte au sous-ministre adjoint, vous devrez:

• faire preuve de leadership dans l'amélioration des résultats pour les enfants, les jeunes et les adultes qui reçoivent des services du Ministère;
• mener et diriger la prestation d'une vaste gamme de programmes et de services communautaires et directement offerts dans une vaste région géographique;
• collaborer avec les personnes, les collectivités et les partenaires de prestation et faire preuve de leadership pour s'assurer que les clients reçoivent un chemin d'accès intégré et clair vers les services;
• diriger la gestion du système de services afin d'assurer la planification, l'exécution, la responsabilisation et la gestion financière efficaces des programmes de paiements de transfert;
• promouvoir un environnement professionnel et inclusif afin de favoriser une culture de collaboration et de créer un milieu de travail diversifié, équitable et accessible;
• diriger et promouvoir l'analyse opérationnelle et le renseignement à l'appui de l'orientation stratégique, de l'établissement des priorités, de l'élaboration de politiques, de l'élaboration de services et de la planification opérationnelle;
• servir en tant que membre de l'équipe de direction et des comités de gestion de quatre divisions du ministère.

 
Pourquoi se joindre à notre équipe?

Ce poste s'accompagne d'un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet qui comprend:

• vingt-cinq jours (cinq semaines) de congés payés par an
• un régime de retraite à vie à prestations déterminées
• des régimes collectifs de soins de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'assurance-invalidité
• un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels

 
À quelles exigences dois-je répondre?

Équipe de direction:
Vous êtes une personne expérimentée sur le plan de la politique influente et du personnel dotée d'un leadership et de capacités éprouvées dans les activités suivantes:

• la direction d'équipes diversifiées et efficaces tout en favorisant l'inclusion et l'équité dans un environnement stimulant;
• la résolution de questions litigieuses liées aux ressources humaines et aux relations de travail;
• la résilience et l'expérience de la direction et de la motivation de grandes équipes hautement performantes et multifonctionnelles dans un environnement rapide et très visible;
• la gestion du changement, la promotion de façons transformatrices et novatrices de faire les choses.

 
Gestion et relations avec les intervenants:
Vous êtes un bâtisseur de consensus avec des capacités éprouvées vous permettant:

• l'établissement de nouveaux partenariats et l'amélioration des partenariats existants et l'appui et le renforcement des organismes communautaires;
• la direction et l'appui des objectifs de transformation grâce à de solides partenariats avec les agents d'exécution;
• la promotion des relations et des réseaux au sein de la collectivité afin de faciliter la transformation de la prestation des programmes et des services et assurer la responsabilisation du programme;
• la communication, la négociation et la consultation afin d'établir des relations de collaboration et d'établir un consensus entre un large éventail d'intervenants et de partenaires internes et externes.

 
Gestion des problèmes et acuité politique:
Vous avez un bon jugement et êtes un communicateur efficace avec des capacités éprouvées dans:

• le traitement et la réponse à de nombreuses questions très visibles, complexes et délicates qui impliquent l'application de lois et de politiques;
• l'obtention de résultats dans un environnement complexe et politiquement sensible;
• l'utilisation de vos compétences exceptionnelles en communication et votre acuité politique ainsi que votre expertise démontrée dans la séance d'information des hauts fonctionnaires et du personnel politique.

 
Renseignements supplémentaires:

La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.
 
Remarque: Ce concours peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes vacants pour des fonctions similaires.

Région de l'Ouest – Permanent – 217, rue York, London ou 119, rue King, Hamilton
Région du Centre – Affectation temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation – 6733, chemin Mississauga, Mississauga
 
Numéro du concours: 224008
 
Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
5. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à careersexecutive@ontario.ca.

 
Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.