Team Lead, Regional Housing Services/ Chef d'équipe, services régionaux de logement (Ministry of Municipal Affairs and Housing)


Are you passionate about making a difference in Ontario's communities? Are you a team-oriented individual with strong leadership and project management skills? Do you have well developed policy, program administration, and relationship management skills? Do you want to be part of working with service managers to implement housing services delivery in Central Ontario?

If so, consider joining our team in the Central Ontario Municipal Services Office of the Ministry of Municipal Affairs and Housing where you will lead teams in promoting affordable housing and initiatives to reduce the chronic homelessness, and developing policy solutions related to the delivery of affordable housing policy/programs.

This position will require occasional travel to areas not accessible by public transit.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. Refer to the "How to apply" section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?
You will:
  • Oversee and provide expertise to stakeholders, municipalities and staff on the development and implementation of affordable, social and supportive housing and related issues
  • Provide input into policy and program development to foster and promote affordable housing within municipalities
  • Provide input into municipal land use policy documents (Official Plans, Community Improvement Plans) to ensure the documents are in line with applicable housing legislation, policies, and guidance.
  • Promote relationships and networks with key stakeholders, including the municipal sector and partner ministries
  • Provide leadership to project teams including developing work plans, assigning and reviewing work and providing input to performance
  • Manage projects from conceptualization through to implementation
  • Lead and conduct comprehensive housing market studies
  • Coordinate responses to issues, including information gathering, drafting responses, and briefing senior management

How do I qualify?
Specialized Knowledge:
  • You have knowledge of provincial affordable, social, supportive and market housing programs, strategy, policies and procedures and awareness of local housing market conditions to direct and advise staff on implementation and management of marketing programs to promote the development of affordable and market housing and address homelessness.
  • You have an understanding of the principles and practices of land use planning and approval process, municipal finance and affordable housing and local housing market conditions.
  • You have proven ability to interpret and apply relevant legislation such as Promoting Affordable Housing Act, Housing Services Act, Tenant Protection Act, National Housing Act, Municipal Act, Planning Act, Social Housing Reform Act, and Freedom of Information & Privacy Act, etc.
  • You have the ability to develop policy options, offer program solutions and provide recommendations to resolve complex issues relating to government directions/priorities for affordable housing and homelessness elimination.

Team Leadership and Project Management
  • You can lead various projects and working teams, involving multiple stakeholders, to meet ministry needs and within defined timelines.
  • You have strong leadership skills to influence partnership agreements and resolve key stakeholder issues while ensuring best interests are served.
  • You have leadership skills and experience organizing projects and teams, assigning work, monitoring progress, and providing guidance, technical advice and mentoring.

Relationship Management
  • You have the ability to promote relationships and networks with key stakeholders (the public, non-government organizations, other ministries and levels of government) to collaborate, seek input, exchange information, and to consult on, and determine/influence strategic positions that will promote the development of affordable housing.
  • You can lead consultations with municipal representatives and private industry to promote the development of affordable housing at the local level by providing advice
  • You can work closely with ministries and agencies related to service coordination and training, to support achievement of government objectives for affordable housing

Research, Analytical and Problem-Solving
  • You are able to analyze, evaluate and conceptualize housing program strategies and plans to lead the identification, research and development of policy and service design/program options, including impact analysis, and development of options and recommendations.
  • You have proven analytical and issues management skills to conduct policy and program analysis, identify problems and issues, assess impacts, and provide options and recommendations.

Communication and Issues Management
  • You have strong verbal and written communication skills to prepare and present reports, policy options, presentations and briefings for a variety of audiences, including senior management and stakeholders.
  • You can lead and coordinate the development of responses, including messaging and advice, to requests for information from senior management and media inquiries.
Additional Information
Address:
  • 1 English Permanent, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Tuesday, April 9, 2024
Note:
  • The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
  • T-MA-213292/24

How to apply:
  1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.
  2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
  3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
  4. Read the job description to make sure you understand this job.
  5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
  6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
 
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember: The deadline to apply is Thursday, April 25, 2024 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code . 
Êtes-vous passionné par l'idée d'aider concrètement les communautés de l'Ontario? Avez-vous l'esprit d'équipe et disposez-vous de solides compétences en matière de leadership et de gestion de projet? Avez-vous des compétences bien développées en matière de politiques, d'administration de programmes et de gestion des relations? Voulez-vous collaborer avec les chefs des services à la mise en œuvre de la prestation de services de logement dans le Centre de l'Ontario?

Si c'est le cas, envisagez de vous joindre à notre équipe au Bureau des services aux municipalités du Centre de l'Ontario du ministère des Affaires municipales et du Logement, où vous dirigerez des équipes chargées de promouvoir le logement abordable et les initiatives visant à réduire l'itinérance chronique, et d'élaborer des solutions stratégiques liées à la mise en œuvre de politiques et de programmes de logement abordable.

Ce poste nécessite des déplacements occasionnels dans des régions qui ne sont pas accessibles par les transports en commun.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
.Capacité à :
  • Superviser et fournir une expertise aux intervenants, aux municipalités et au personnel sur le développement et la mise en œuvre de logements abordables, de logements sociaux et de logements avec services de soutien, ainsi que sur des questions connexes.
  • Contribuer à l'élaboration de politiques et de programmes visant à favoriser et à promouvoir le logement abordable au sein des municipalités.
  • Contribuer à l'élaboration des documents de politique d'aménagement du territoire municipal (plans officiels, plans d'améliorations communautaires) afin de s'assurer qu'ils sont conformes à la législation, aux politiques et aux orientations applicables en matière de logement.
  • Promouvoir les relations et les réseaux avec les principaux intervenants, y compris le secteur municipal et les ministères partenaires.
  • Diriger des équipes de projet, notamment en élaborant des plans de travail, en répartissant et en examinant le travail et en contribuant à la performance
  • Gérer des projets de la conceptualisation à la mise en œuvre
  • Diriger et mener des études complètes sur le marché du logement
  • Coordonner les réponses aux questions, y compris la collecte d'informations, la rédaction des réponses et l'information de la haute direction.

À quelles exigences dois-je répondre?
Connaissances spécialisées :
  • Connaissance des programmes, des stratégies, des politiques et des procédures de la province en matière de logement abordable, de logement social, de logement avec services de soutien et de logement à but lucratif, ainsi qu'une connaissance des conditions du marché local du logement, afin de diriger et de conseiller le personnel sur la mise en œuvre et la gestion des programmes de marketing visant à promouvoir le développement de logements abordables et de logement à but lucratif et à lutter contre l'itinérance.
  • Solide compréhension des principes et des pratiques de l'aménagement du territoire et du processus d'approbation, des finances municipales et du logement abordable, ainsi que des conditions du marché local du logement.
  • Capacité avérée à interpréter et à appliquer la législation pertinente, telle que la Loi de 2016 sur la promotion du logement abordable, la Loi de 2011 sur les services de logement, la Loi sur la protection des locataires, la Loi nationale sur l'habitation, la Loi de 2001 sur les municipalités, la Loi sur l'aménagement du territoire, la Loi de 2002 sur la réforme du logement social et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, etc.
  • Capacité à élaborer des options politiques, à proposer des solutions de programme et à fournir des recommandations pour résoudre des questions complexes liées aux orientations et aux priorités du gouvernement en matière de logement abordable et de lutte contre l'itinérance.

Leadership d'équipe et gestion de projets
  • Capacité à diriger divers projets et équipes de travail, impliquant multiples intervenants, afin de répondre aux besoins du ministère et de respecter les délais fixés.
  • Solides compétences en matière de leadership pour influencer les ententes de partenariat et résoudre les problèmes des principaux intervenants tout en veillant à ce que les meilleurs intérêts soient servis.
  • Solides compétences en leadership et expérience dans l'organisation de projets et d'équipes, la répartition du travail, le suivi des progrès et la fourniture d'orientations, de conseils techniques et de mentorat.

Gestion des relations
  • Capacité à promouvoir les relations et les réseaux avec les principaux intervenants (le public, les organisations non gouvernementales, les autres ministères et niveaux de gouvernement) afin de collaborer, d'obtenir des contributions, d'échanger des informations, de consulter et de déterminer/influencer les positions stratégiques qui favoriseront le développement de logements abordables.
  • Capacité à mener des consultations avec des représentants municipaux et des entreprises privées afin de promouvoir le développement de logements abordables au niveau local en fournissant des conseils.
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec les ministères et les agences liées à la coordination des services et à la formation, afin de soutenir la réalisation des objectifs du gouvernement en matière de logement abordable.

Recherche, analyse et résolution de problèmes
  • Capacité à analyser, évaluer et conceptualiser des stratégies et des plans de programmes sur le logement afin de diriger l'identification, la recherche et le développement d'options en matière de politiques, de conception de services et de programmes, y compris l'analyse d'impact, et l'élaboration d'options et de recommandations.
  • Solides compétences analytiques et de gestion des problèmes pour mener des analyses de politiques et de programmes, cerner les problèmes et les enjeux, évaluer les répercussions et fournir des options et des recommandations.

Communication et en gestion des problèmes
  • Solides compétences en communication orale et écrite pour préparer et présenter des rapports, des options politiques, des exposés et des séances d'information à l'intention de différents publics, y compris la haute direction et les intervenants.
  • Capacité à diriger et coordonner l'élaboration de réponses, y compris de messages et de conseils, aux demandes d'informations émanant de la haute direction et des médias.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
  • 1 anglais Permanent(s), 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le mardi 9 avril 2024
Note:
  • Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
  • T-MA-213292/24

Comment postuler : 
  1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
  2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
  3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
  5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
  6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
 
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel : La date limite de candidature est le jeudi 25 avril 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .