The City of Ottawa is the nation’s capital surpassing 1 million people and the fourth-largest municipality in the country. The City of Ottawa is committed to its 17,000 employees, offering rewarding careers that enhance the community’s quality of life, making Ottawa one of the best places in the world to live. Employees experience the satisfaction of seeing the results of their work in real-time, as residents rely on the City’s programs, services, facilities, and infrastructure every day. Here is your opportunity to lead equity, inclusion and social wellbeing strategies across the corporation and partner with the community to promote equitable, inclusive, and sustainable service access and a workforce that reflects the diverse population of Ottawa.
Reporting to the General Manager, Community and Social Services, the Director, Gender and Race Equity, Inclusion, Indigenous Relations, and Social Development is responsible for elevating and strengthening municipal commitments to equity, diversity and Indigenous reconciliation. Through strategic leadership and technical expertise, the Director leads development and monitoring of equity and reconciliation frameworks that are reflected and integrated in corporate decisions, policies and programs and visible to the community. The Director leads a dynamic and skilled team in supporting a strong social infrastructure through funding to community non-profit services, neighbourhood-based programs and facilitates corporate-wide understanding and ability to consider intersectionality when planning and delivering service while also guiding policy, research and data initiatives. Working with other departments and engaging with community partners, the Director ensures accountability so that City services, programs, and policies are responsive to the needs of Ottawa’s diverse communities. Fostering strong partnerships with community organizations, service providers, and stakeholders is core to the role.
The ideal candidate is a bold, collaborative and a compassionate senior leader with a track record of bringing partners together throughout the community and across the organization. You are known for advancing equity, diversity, and inclusion. Your values reflect the City’s 7 Leadership Competencies and you are excited to make meaningful change. You have played a front and centre role in partnering with internal and community groups and working together to lead initiatives to improve community wellbeing. You have a deep understanding of the impacts of colonization in Canada and commitment to reconciliation. Your well-developed political acuity has enabled you to negotiate and mediate complex and deeply rooted issues. Skilled in presenting publicly, your communication skills are exceptional, and you possess fluency in both of Canada’s official languages (French and English). You bring instant credibility with your lived experience and ability to connect and engage. This is an exciting mandate to make a difference, innovate and advance the vision for a corporate- and city-wide commitment to equity and Indigenous reconciliation in Canada’s capital city.
The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. The City encourages applications from women, Aboriginal peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions. The City of Ottawa and Odgers Berndtson provide accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.
To explore this opportunity further, please contact Kristen Manning at Odgers Berndtson at kristen.manning@odgersberndtson.com or submit your resume and letter of interest online to www.odgersberndtson.com/en/careers/16797 by November 15, 2020.
Capitale du pays, la Ville d’Ottawa compte plus d’un million d’habitants, ce qui en fait la quatrième municipalité en importance du Canada. La Ville se déclare résolue à offrir à ses 17 000 employés des carrières enrichissantes qui améliorent la qualité de vie de la collectivité, faisant d’Ottawa l’un des meilleurs endroits au monde où il fait bon vivre. Les employés éprouvent la satisfaction de prendre acte du fruit de leur travail en temps réel en voyant chaque jour les résidents compter sur les programmes, les services, les installations et les infrastructures de la ville. Voici votre chance de piloter les stratégies en matière d’équité, d’inclusion et de bien-être collectif dans la ville et de vous associer à vos concitoyens pour promouvoir un accès équitable, inclusif et durable aux services et une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la population d’Ottawa.
Relevant de la directrice générale des Services sociaux et communautaires, le directeur de Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social est responsable d’honorer et de renforcer les engagements municipaux en matière d’équité, de diversité et de réconciliation avec les peuples autochtones. Par son rôle d’impulsion stratégique et son savoir-faire technique, le directeur dirigera l’élaboration et le suivi de cadres d’équité et de réconciliation qui sont reflétés et intégrés dans les décisions, les politiques et les programmes organisationnels, et visibles pour la collectivité. Le directeur dirige une équipe dynamique et compétente qui soutient les infrastructures sociales solides grâce au financement des services communautaires à but non lucratif et de programmes de quartier. Il promeut la sensibilisation et cimente la capacité organisationnelle à prendre en compte l’intersectionnalité lors de la planification et de la prestation de services, tout en aiguillant les initiatives en matière de politiques, de recherches et de données. En travaillant avec d’autres services et en instaurant un dialogue avec des partenaires communautaires, le directeur rend compte de l’action menée afin que les services, programmes et politiques de la Ville répondent aux besoins des diverses collectivités d’Ottawa. La promotion de partenariats solides avec les organismes communautaires, les fournisseurs de services et les parties prenantes est au cœur de son rôle.
Le candidat idéal est un dirigeant audacieux, coopératif et compatissant, qui a déjà relevé les défis d’unir autour d’une initiative les partenaires dans toute la collectivité et à l’échelle de l’organisation. Il est connu pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. Enthousiaste à l’idée de bousculer le statu quo, il met en avant des valeurs compatibles avec les sept compétences de direction de la Ville. Il a déjà joué un rôle de premier plan dans l’établissement de partenariats avec des groupes internes et communautaires, et travaillé de concert avec d’autres groupes pour mener à bien des initiatives visant à améliorer le bien-être collectif. Il comprend profondément les conséquences de la colonisation au Canada et de l’engagement envers la réconciliation. Sa profonde acuité politique lui a permis d’engager des négociations et de servir de médiateur dans des enjeux complexes et profondément enracinés. Il est doué dans les présentations en public, possède des compétences en communication exceptionnelles et maîtrise les deux langues officielles du Canada (français et anglais). Il apporte une crédibilité immédiate au poste grâce à son expérience vécue et à sa capacité à établir des relations et à nouer un dialogue. Il s’agit d’un mandat passionnant qui donnera au candidat la chance de peser dans la balance, d’innover et de faire avancer la vision d’un engagement organisationnel et citoyen en faveur de l’équité et de la réconciliation avec les Autochtones dans la capitale du Canada.
La Ville d’Ottawa promeut les fondements de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. La Ville encourage les candidatures des femmes, des Autochtones et des personnes de toutes races, origines ethniques, religions, aptitudes, orientations sexuelles et identités et expressions de genre. La Ville d’Ottawa et Odgers Berndtson peuvent, sur demande, prendre des mesures d'adaptation pendant toute la durée du processus d’embauche aux candidats handicapés. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de ces mesures d’adaptation.
Pour explorer cette possibilité, contactez Kristen Manning chez Odgers Berndtson à kristen.manning@odgersberndtson.com ou envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en ligne au www.odgersberndtson.com/fr/carrieres/16797 avant le 15 novembre 2020.