Specialist, Anti-Racism (City of Ottawa)

Competition Number: 2020-EX-EN-52795175-01
Competition posting date: 2020-02-04
Competition closing date: 2020-02-21

Community & Social Services Department, Partner&Stakeholder Initiatives Service, Equity and Client Service Strategies Branch
1 Full-time Continuous Position - 35 hours/week
Affiliation: CIPP
Salary: $82,815.46 to $100,775.22 annually (2019 rates of pay)
Location: 100 Constellation, Nepean

Category: Current Opportunities
Employment Group: Community and Social Services

Job Summary

Reporting to the Manager, the Specialist, Anti-Racism will develop and lead strategic initiatives and projects designed to improve client experiences and increase public engagement and satisfaction with municipal services. The Specialist, Anti-Racism will design and/or develop plans for the implementation of innovative client or community service strategies using community capacity building, community development and program evaluation methods, and assessment and analysis of social policy, community issues, or related legislative changes affecting the public's experiences with municipal services. Special focus will be placed on working with community partners on strategies that enhance service experiences of often marginalized neighbourhoods and/or groups of residents which may include low income residents, immigrants, youth, aboriginal people, and seniors.

Working across the department and Corporation, this position will focus on the development of the City’s Anti-Racism Strategy and Secretariat. The Specialist, Anti-Racism will lead efforts to assess and target systemic racism by building an anti-racism approach into the way the City develops policies, makes decisions, evaluates programs and monitors outcomes. The Specialist, Anti-Racism will consult to develop priorities, drive data-collection and create measurable, outcome-based results. The Specialist, Anti-Racism is responsible to advance an intersectional approach and to provide leadership, expertise, and education in support of building an inclusive and welcoming City for all. The Specialist, Anti-Racism will work within a multi-disciplinary staff team, and in collaboration with senior management, elected officials, liaisons, champions and sponsors.

Education & Experience

Four (4) year bachelor's degree in social work, health, social science, public administration or a related field.

Minimum five (5) years of varied, in-depth, incremental work experience in social services, public service, research and statistical analysis, project management, community development, and strategic planning.

*Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic requirements.

Language, Certificates & Licenses

English oral, reading, writing required.


  • Comprehensive knowledge of relevant legislation including the Ontario Human Rights Code, Canadian Charter of Rights and Freedoms and other relevant human rights legislation.
  • Lived experience in relation to equity seeking groups
  • Demonstrated understanding of racism and intersectionality, namely how racism intersects with other identities including gender identity, sex, religion, sexual orientation, ability/disability, family status, etc.
  • Knowledge of and familiarity with the goals and strategies of social movements including Black Lives Matter, Black Women¹s Lives Matter, Idle No More, with the demonstrated ability to engage meaningfully with community groups, coalitions and networks.
  • Community services/non-profit sector in Ottawa
  • Corporate and departmental policies and procedures
  • Community development, capacity building and inclusive public engagement theory, concepts and practice
  • Advanced Research, statistical analysis and report writing techniques and processes
  • Project management/Program development
  • Policy research and analysis
  • Program evaluation
  • Strategic communications, negotiating
  • Program and project evaluation and performance measurement processes
  • Strategic planning
  • Computer applications, including Microsoft Office
  • Knowledge of applicable health and safety legislation, including the rights and duties of workers

Competencies & Skills

  • A comprehensive understanding and knowledge of race and racism, anti-oppression, anti-racism, and anti-discrimination and their negative impacts on targeted individuals and communities.
  • Knowledge of demographics and the related social economic realities
  • Ability to apply diversity and inclusion lens in decision making process.
  • Research and analysis techniques/methodologies
  • Performance evaluation and benchmarking techniques
  • Strategic planning and management principles and techniques
  • Program evaluation techniques
  • Community consultation modalities
  • Best practice approaches related to community services
  • Recommending service enhancements
  • Manage a variety of multi-faceted projects using project management techniques/skills
  • Effective presentation delivery and facilitation skills
  • Knowledge of community services
  • Establish effective working relationships with various level of staff within the branch, city and department and within the community
  • Work well under pressure in an environment of evolution and rapid change
  • Advanced computer skills and abilities in statistical modeling and data management utilizing Office Automation software such as Excel, Project, PowerPoint and word
  • Possess sound skills in dealing with controversial and sensitive issues, which involve balancing interests of numerous parties with divergent viewpoints
  • Plan, develop, organize and implement short and long term projects and strategies within an environment of frequently changing priorities
  • Project manage concurrent, complex projects on time and within budget
  • Develop and implement research plans, collect, analyse and validate quantitative and qualitative data/reports from various sources, Organize and facilitate inclusive public engagement processes
  • Collaborating with managers, directors, community leaders, the public, elected officials and representatives of external agencies towards consensual solutions and outputs
  • Exercise sound judgement and political acumen
  • Set and manage multiple priorities and meet deadlines


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If this opportunity matches your interest and profile please apply online by using the "Apply" button. If this is your first online application please refer to our resources on how to apply for jobs online.

We thank all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the selection process will be contacted.

The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. We encourage applications from women, Aboriginal peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions. The City of Ottawa provides accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.

Accessible formats and communication supports are available upon request. Please contact the HR Service Centre at 613-580-2424, extension 47411


Numéro de concours: 2020-EX-FR-52795175-01
Date d'affichage du concours: 2020-02-04
Date de clôture: 2020-02-21

Direction générale des services sociaux & communautaires, Service des initiatives avec partenaires & intervenants, Direction des Stratégies en matière d’équité et de service à la clientèle
1 poste continu à plein temps - 35 heures/semaine
Affiliation : IPPM
Salaire : 82 815,46 $ à 100 775,22 $ annuel (taux de rémunération de 2019)
Lieu : 100 Constellation, Nepean

Catégorie : Possibilités actuelles
Groupe d’emploi : Services sociaux et communautaires

* Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Résumé des fonctions

Sous la direction du gestionnaire, le Spécialiste, Lutte contre le racisme met au point et dirige des initiatives et des projets stratégiques visant à améliorer l'expérience client et la mobilisation ainsi que la satisfaction du public à l'égard des services municipaux. Le Spécialiste, Lutte contre le racisme est chargé de concevoir et d'élaborer des plans pour la mise en oeuvre de stratégies novatrices de services à la clientèle et de services communautaires, au moyen de méthodes de renforcement des capacités communautaires, de développement communautaire et d'évaluation des programmes, ainsi qu'au moyen de l'évaluation et de l'analyse des politiques sociales, des enjeux communautaires ou des modifications législatives connexes ayant une incidence sur l'expérience du public à l'égard des services municipaux. Une attention particulière sera accordée à la collaboration avec les partenaires communautaires relativement aux stratégies visant à améliorer l'expérience de service des quartiers ou groupes de résidents souvent marginalisés, notamment les résidents à faible revenu, les immigrants, les jeunes, les Autochtones, et les aînés.

Accomplissant ses fonctions à l’échelle de la Direction générale et de la Ville, le titulaire se concentrera sur l’élaboration de la stratégie et du secrétariat pour la lutte contre le racisme de la Ville. Le Spécialiste, Lutte contre le racisme dirigera les efforts visant à cerner et cibler le racisme systémique en développant une approche de lutte contre le racisme qui sera intégrée au processus d’élaboration de politiques, de prise de décisions, d’évaluation de programmes et de mesure de résultats de la Ville. Le Spécialiste, Lutte contre le racisme mènera des consultations pour fixer des priorités, favoriser la collecte de données et dresser des bilans mesurables et axés sur les résultats. Il sera chargé de faire progresser une approche intersectionnelle et d’offrir du leadership, du savoir-faire et de l’information afin d’aider à créer une Ville inclusive et accueillante pour tous. Le Spécialiste, Lutte contre le racisme travaillera avec une équipe multidisciplinaire et avec la haute direction, les représentants élus, les agents de liaison, les champions et les commanditaires.

Scolarité et expérience

Diplôme universitaire de quatre (4) ans en travail social, sciences de la santé, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) ans d'expérience variée, approfondie et progressive dans les domaines des services sociaux, du service au public, de la recherche et de l'analyse statistique, de la gestion de projet, du développement communautaire et de la planification stratégique.

* Les candidats qui possèdent une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.

Permis/Certificats/Compétences linguistiques

Anglais oral, lecture, écriture requis.


  • Une connaissance générale des lois pertinentes, notamment du Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Charte canadienne des droits et des libertés, et des autres lois en matière de droits de la personne
  • Une expérience vécue des groupes en quête d’équité
  • Une compréhension démontrée du racisme et de l’intersectionnalité, nommément des façons dont le racisme s’entremêle à d’autres identités, notamment l’identité de genre et l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, les capacités/incapacités, la situation familiale, etc.
  • Une connaissance des buts et des stratégies de différents mouvements sociaux, notamment Black Lives Matter, Black Women’s Lives Matter, Idle No More, et une capacité démontrée à s’impliquer véritablement au sein d’organismes, de coalitions et de réseaux communautaires
  • Services communautaires et secteur sans but lucratif à Ottawa
  • Politiques et procédures du Service et de la Ville
  • Théorie, concepts et méthodes en matière de développement communautaire, de renforcement de la capacité et d'engagement public inclusif
  • Techniques et processus avancés de recherche, d'analyse statistique et de rédaction de rapports
  • Élaboration de projets/programmes
  • Recherche et analyses relatives aux politiques
  • Évaluation des programmes
  • Communications stratégiques et négociation
  • Processus d'évaluation de projets et programmes et mesure du rendement
  • Planification stratégique
  • Applications informatiques, notamment Microsoft Office.
  • Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs

Compétences et aptitudes

  • Une compréhension et une connaissance globales des questions liées à l’ethnie, du racisme, de la lutte contre l’oppression, le racisme et la discrimination, et de leurs effets négatifs sur les personnes et les communautés ciblées
  • Des connaissances en matière de démographie et des réalités socioéconomiques correspondantes
  • La capacité d’appliquer à la prise de décisions une perspective fondée sur la diversité et l’inclusion
  • Techniques et méthodes de recherche et d'analyse
  • Techniques d'évaluation du rendement et d'étalonnage
  • Principes et techniques de planification et de gestion stratégiques
  • Techniques d'évaluation des programmes
  • Modalités de consultation des collectivités
  • Pratiques exemplaires s'appliquant aux approches liées aux services communautaires
  • Aptitude à formuler des recommandations en vue d'améliorer le service
  • Aptitude à gérer divers projets à multiples volets à l'aide de techniques et de compétences en gestion de projet
  • Aptitude à livrer des présentations efficaces et à animer
  • Connaissance des services communautaires
  • Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel de différents niveaux de la Direction, de la Ville et du Service, ainsi qu'avec la communauté
  • Aptitude à travailler sous pression dans un milieu en évolution rapide
  • Compétences poussées en informatique, notamment en modélisation de données statistiques et en gestion de données à l'aide de logiciels de bureautique comme MS Excel, Project, PowerPoint et Word
  • Solides compétences dans la gestion des questions sensibles et suscitant la controverse, ce qui comporte la recherche d'un équilibre entre les intérêts de diverses parties aux opinions divergentes
  • Planifier, élaborer, organiser et mettre en oeuvre des projets et des stratégies à court et à long terme, dans un environnement où les priorités varient fréquemment
  • Aptitude à gérer des projets concomitants et complexes en respectant les délais et les budgets
  • Aptitude à élaborer et à mettre en oeuvre des plans de recherche, ainsi qu'à recueillir, analyser et valider des données et rapports quantitatifs et qualitatifs provenant de différentes sources, et aptitude à organiser et à faciliter les processus inclusifs de mobilisation du public
  • Aptitude à collaborer avec les gestionnaires, les directeurs, les dirigeants des communautés, le public, les élus et les représentants d'organismes externes pour en arriver à des résultats et à des solutions qui font consensus
  • Aptitude à faire preuve d'un jugement sûr et d'un sens de la politique
  • Aptitude à fixer et à gérer une multitude de priorités et à respecter les échéances


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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour les prochaines étapes du processus de sélection.

La Ville d'Ottawa tient à promouvoir les principes de diversité et d'inclusion. Elle se conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et au Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons les femmes, les autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leurs races, leurs origines ethniques, leurs religions, leurs aptitudes, leurs orientations sexuelles, leurs identités sexuelles et leurs expressions de genre, à présenter leur candidature. La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si l'on vous contacte parce que vous avez été retenu pour la prochaine étape de la sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Les formats accessibles et les aides á la communication sont disponibles sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de service des RH au 613-580-2424, poste 47411.